Varför målarbete

varför målarbete
Varför ska man arbeta med mål? “ Jag har en dröm! ” När Martin Luther King, Jr, yttrade de berömda orden den 28 augusti förändrade han världen. Han gjorde det genom att peka ut ett mål. Människor drivs av mål, stora och små, varje dag. Många är små och omedvetna. 1 exempel på mål på jobbet 2 1. Vad är egentligen målstyrning? Så, vad är målstyrning? Målstyrning, verksamhetsstyrning eller strategisk planering (kärt barn har många namn!) innebär att man tar ett mål och bryter ner det till handling. Här går vi på djupet av begreppet och reder ut vad målstyrning betyder i praktiken! Definitionen av målstyrning. 3 smarta mål 4 Målet bör formuleras som något som vill uppnås. Att sätta mål skapar ett fokus och driv att lägga resurser för att förändra något. Det ska upplevas som viktigt att nå målet, annars finns det ingen anledning att arbeta mot det. Målet bör vara utmanande, då når man oftast längre än att “göra sitt bästa”. 5 Publicerad En verksamhet som har en strukturerad metod för att sätta mål kan förbättra sitt resultat. Ledningsarbetet blir också effektivare samtidigt som medarbetarnas motivation höjs. Organisationer som har ett metodiskt målarbete uppfattas dessutom som trovärdigt av sina olika intressenter, inklusive medarbetarna. 6 Men det är sällan mål som ger medarbetarna det stöd de behöver i sitt dagliga arbete. – Syftet med att ha mål är att de ska hjälpa medarbetarna att prioritera, samtidigt som de skapar ambition och engagemang. Därför måste målen vara mer här och nu – vad ska vi göra den här veckan, hur ser vår bemanning ut, vilka nya projekt har vi på våra bord. 7 regelstyrning 8 Det ökar samtidigt förståelsen för vad som ska presteras. 9 › Verksamhetsutveckling — lär dig mer | Chef. 10